【弘扬廉洁文化 涵养清风正气】
送礼
■ 徐善军
2019年7月，一名工人在比瑞吉工地发生一起工伤，因为这起工伤事故我特地送过一次礼，最后是隔墙撂老头儿——丢大人了。
比瑞吉项目部的伊经理向我借用一名焊工，给工地焊接钢筋，人员由工地现场统一管理。工人在翻越墙体时抓扶的钢筋脱落，从两米高的位置摔下来。出工伤时，工人直接通知到我，伤情高于一切，立即安排送他去医院。挂号，拍片，CT,B超，一圈下来，确诊是腰椎尾骨骨裂，不用动手术，亦毋须住院，可直接回家，卧床静养，等基本恢复后办理赔手续。
工人原本是我公司的员工，就医是我安排的，所以项目经理请我继续办理工伤、理赔相关手续。于是，跑工地，找当事人，联系目击证人，做笔录，收集、整理相关资料，工伤手续在人力资源和劳动保障部门，虽然资料繁琐，但手续办理相对顺利。
伤残理赔在社保中心，接待我的是位眉清目秀的小姑娘，姓姚，大家称呼姚老师，待人热情，说话轻声细语。姚老师告诉我，资料要上报审核，具体时间等她电话。第二天姚老师通知我到社保中心，把申报工伤认定、伤残鉴定等相关手续中存在的问题，全部标注，事无巨细，让我尽快补齐，资料完善相对顺利。可是，办理社保理赔手续时发现问题：申报伤残是钢构公司，而社保缴纳是劳务公司，真是阴差阳错，社保中心对伤残理赔不予支持。不过项目参保人员名单中确有其人。
因为社保理赔迟迟没有到位，工伤者全家住到公司，又是报警，又是投诉，怎么解释都无济于事。那段时间我每天公司、项目部、社保中心，就像老驴推磨转着圈地跑。后来，经多方协商，社保中心同意资料以劳务公司出面重新补报，我司配合办理。
关于工伤申报、认定，及伤残鉴定申报、鉴定，厚厚的一沓资料，劳动保障、社保局、鉴定中心来来回回兜转几个月。现在重新再整理一遍，该换的换，该补的补，想顺利通过，是难上加难，于是，上报资料时在档案袋里放一个装有现金的牛皮信封，希望待人温和的姚老师在申报资料时高抬贵手给予适当照顾。
次日，姚老师通知我到社保中心。因为心里有鬼，坐在会议室里忐忑不安。怕什么就来什么，当姚老师拿出那个信封时，我脸色噌地红了。她问：“这是你放在资料里的吗？”我尴尬地点点头。好在姚老师很温和，说：“以后这种事情不能做，只要政策允许，我们会尽力在最短时间里办理到位。”她告诉我退款要全程录像，还让我在退款单上签字确认，没想到我的“光辉形象”以送礼劣行被社保中心封存留底。握着退回的信封真是无地自容，恨不得找地缝钻进去。
姚老师镇定自如，又把资料缺失要补充的、错误要调整的、需要谁签字盖章的，全部用铅笔在表格上标注清楚。我机械般点头，心里五味杂陈，羞愧难当，感觉自己的行为亵渎了他们神圣的人格。
后续资料按照姚老师要求很快补充齐全，理赔按照流程也很快落实到位，第一笔款打到工伤者银行账号，心也踏实了。此事双方最终都称心如愿，非常完美。
时光如白驹过隙，匆匆四年已过，但送礼这事一直铭记于心，不仅是隔墙撂老头儿——丢大了人，而且是感慨现在年轻一代良好的职业素养和恪尽职守的高尚情操，值得我们尊重、学习、弘扬。
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